本文转自【人民日报】；
到基层采访，一位基层干部讲述了他的人生变奏曲。先是因工作失误被问责，受到党纪处分；后来在组织的鼓励下，他卸下包袱，真抓实干，干出了实绩，又及时得到了组织认可：“时刻感受到组织就在身边，干起活来踏实！”
习近平总书记强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。落实好这一重要要求，很重要的一点，就是精准把握政策要求，为担当作为者撑腰鼓劲。
“人之有生，全赖此气。”气力充沛，风风火火；气力不足，散漫怠惰。撑腰鼓劲，就是既营造良好环境，又激发内生动力，为干部担当任事撑起一片天，鼓足一口气。
组织敢担当，干部士气强。
干部干部，“干”字当头。干事就要碰矛盾，越难的事越需要动真碰硬，就可能招致非议和质疑。重庆丰都县双龙镇一名干部，推进项目过程中被举报，相关部门展开核查，认定举报失实，及时为他澄清正名。这名干部的心情从“像一根刺卡在喉咙里”到如释重负，以饱满的热情推进工作，惠民项目顺利落地。
气可鼓不可泄。倘若相关部门没有及时澄清正名，那么不仅项目难以顺利推进，这名干部的士气也会受到打击，还会影响周围干部的干事热情。激浊扬清，才能风清气正，激发干事创业的强大正能量。
干事有方向，心里底气足。
用一贤人则群贤毕至，正确的用人导向，是对干部最大的激励，用好一个人，激励一大片。进一步全面深化改革需要攻坚克难、闯关夺隘，要求干部既有改革热情又有改革能力，既善谋能断又真抓实干。推动干部能上能下，让善于改革的人“上”、不会改革的人“让”、阻碍改革的人“下”，才能形成改革的浓厚氛围。
干部锐意改革创新，需要施展空间和宽容氛围。要落实落细“三个区分开来”，精准把握容错免责区间，让党员干部干事的底气更足，为推进改革冲锋陷阵、建功立业。
心无旁骛，才能元气满满。
以前几十个工作群，光看群消息、回复“收到”，就消耗大量精力。如今，群组精简，负担减轻，干部有更多时间上门入户、谋划发展。人的精力有限，基层工作力量也有限。无用功做多了，就可能形成逆淘汰，无暇做有用的事。为基层减负的成效充分证明，减负不仅不会减责任，还会促担当，把干部从无谓的事务中解放出来，更好地把精力集中到推动发展、服务群众中来。
多以担当提士气、多以导向增底气、多以务实蓄元气，撑腰腰杆更硬，鼓劲劲头更足。
